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Eon-Labs KB

HWA Jim Lee (Compensation)

Source: Notion | Last edited: 2023-11-27 | ID: 749165bf-049...

Hi Terry,

It was great talking to you and James. I would like to follow up on our conversation with the following:

  • For live trading performance, on second thought I think it would be more efficient and simpler to run my demo trend-following trading system on my local machine and share with you my api key, as AWS needs to be set up and there may be additional issues to look after. If my local environment very occasionally gets electricity and internet issues. I can just manually reboot my system. In this way, we can monitor the trend-following system until Chinese New Year.
  • For the historical (live trading) results of my existing systems (1 month of trend-following system and 3 months of market-making system), I can share the daily nav with you if that would be helpful.
  • For the Canadian work visa, on the official website they say they would need both an offer letter and a contract. So, I am not sure whether a temporary offer letter will suffice. If there are alternative ways to resolve this, I will be happy to explore and look into them.
  • Additionally, to answer James’ question I also checked the trade execution latency on my current firm’s system. It is usually within 200ms, but can be as long as 1s during extreme market conditions. Please let me know your thoughts on these. Thank you very much.

Best regards,

Jim Lee

小结：

  • API key 观摩 Jim 个人实盘满六个月（已有一个月）
  • Daily NAV 实盘考察 market making 实盘（已有三个月）

Hello 移民顾问，

Section titled “Hello 移民顾问，”

希望咨询一下关于招聘流程中的一个潜在问题。我们目前对一个海外候选人非常感兴趣，但还没有最终确定是否会聘用他。目前，我们正在进行一个可能持续几个月的面试或远程试用流程。

我们考虑为了同步工作签证的时间，可能需要提前向这位候选人发放 offer letter。然而，这样做会不会存在某些风险？例如，如果我们在面试流程后决定不聘用这位候选人，但他已经根据我们的 offer letter 获得了工作签证，这种情况可能发生吗？

此外，我们也想了解，如果在工作签证的文件处理过程中，我们决定不继续招聘，这是否意味着工作签证不会被批准？在这种情况下，我们公司是否需要承担加拿大政府眼中的任何责任？

移民顾问 的回答提供了重要的信息，可以这样理解和总结：

Section titled “移民顾问 的回答提供了重要的信息，可以这样理解和总结：”
  1. 工作签证申请要求：申请人不能仅凭贵公司的 offer letter 获得加拿大工作签证。申请工作签证需要有劳动市场影响评估(LMIA)的批文。
  2. 雇佣关系的自由：招聘或不招聘，以及终止雇佣关系，都是企业主和雇员的个人自由。这意味着随时都可以结束雇佣关系。
  3. 雇佣关系解除对文件审批的影响：如果您的公司决定不聘用该候选人，是否影响他的文件审批取决于两个因素：
  • 您是否会主动向移民局或劳工部报告雇佣关系的解除。
  • 如果劳工部或移民局向您询问，您是否如实披露不再提供 offer 的事实。 综上所述，虽然提前发放 offer letter 在同步工作签证时间方面有其便利性，但在决定不聘用该候选人时，您需要考虑是否报告给相应的政府部门，并在被询问时如实回答。这样的做法将有助于确保您的公司在法律和道德上都能妥善处理这一情况。

Video

行动点

Section titled “行动点”
  • 环境优化和技术支持~~~~：为Jim提供稳定的交易环境，考虑使用AWS云服务。需要研究如何将Jim的系统接入AWS，并了解所需的资源。
  • 策略验证与协作：提供测试账户给Jim，以便在Eon Labs Ltd.的环境中验证其交易策略。同时，探讨使用Jim的账户进行策略验证的细节。
  • 工作签证和移民问题处理：协助Jim处理与工作签证和移民相关的事宜。特别关注Labour Market Impact Assessment (LMIA)的要求和提供offer letter的可能性。
  • 交易策略的性能分析：分析Jim的Trend Following CTA策略和实盘交易数据，评估其性能并确定与回测数据的相关性。
  • 合作进程规划：考虑缩短验证Jim交易能力的时间框架，加速未来合作的进程。内部讨论并决定在六个月内观察Jim的交易策略和性能。
  • 技术能力评估：进一步了解和评估Jim在Python和Rust等编程语言上的能力和技能。
  • 后续面试和评估安排：计划后续的面试流程，重点关注Jim的交易性能和策略效果，确保这些因素符合公司的要求和标准。
  • 交流和沟通：持续与Jim保持沟通，了解他的需求和期望，同时向他提供必要的信息和支持。

会议开始和自我介绍

Section titled “会议开始和自我介绍”
  • 00:00 🎙️ Jim Lee 自我介绍，开始与James Wang和Terry Li的会议。
  • 01:18 🌍 Jim表达了对国外工作的兴趣，特别是与Eon Labs Ltd.合作的可能性。

背景和经验

Section titled “背景和经验”
  • 00:28 🛠️ Jim讲述了他在QuantTrend的角色和经验，特别是在手工设计系统和交易方面的工作。
  • 01:45 👨‍💻 Eon Labs Ltd.表达了对具有独立执行能力和维护能力的候选人的需求。

技术和系统探讨

Section titled “技术和系统探讨”
  • 02:13 🖥️ 讨论了NautilusTrader系统，Jim对其进行了研究并应用于现有策略。
  • 03:03 📈 Jim详细讨论了他在执行交易策略和系统上的专业知识，特别是与AI信号的执行相关。
  • 03:30 🔍 Jim强调了他在处理slippage和order flow优化方面的关注点。

策略和市场表现

Section titled “策略和市场表现”
  • 04:25 📊 Jim分享了他在市场制造和其他交易策略上的经历，包括一些挑战和学习经验。
  • 05:19 💹 讨论了中高频市场制造的具体细节，包括风险管理和盈利策略。

技术细节和优化

Section titled “技术细节和优化”
  • 06:42 🛠 讨论了技术策略的优化和实施，包括对现有系统的改进。
  • 07:11 💻 Jim和James讨论了编程和系统接口的细节，包括API和数据处理。

合作和未来可能性

Section titled “合作和未来可能性”
  • 08:04 🤝 讨论了Jim可能与Eon Labs Ltd.合作的潜在方向和领域。
  • 10:45 🔄 探讨了策略优化和执行，包括对特定市场条件的适应。

面试和招聘过程

Section titled “面试和招聘过程”
  • 38:58 💼 Eon Labs Ltd.讨论了招聘Jim的考虑因素，包括对他的性能和潜在贡献的评估。
  • 39:51 📝 探讨了知识产权和合同义务的问题，以及它们对招聘决策的影响。

技术能力和系统稳定性

Section titled “技术能力和系统稳定性”
  • 41:41 💻 Jim讨论了他使用Nautilus系统的经验和由于网络环境导致的不稳定性问题。
  • 42:34 🌐 对于数据存储和回溯的讨论，包括API和Historical data的获取方法。

合作方案和验证

Section titled “合作方案和验证”
  • 41:41 🔄 提出了提供测试账户给Jim以验证其策略的可能性。
  • 42:08 🔍 探讨了使用Jim的账户进行策略验证的可行性。

环境优化和协助

Section titled “环境优化和协助”
  • 42:55 🌐 讨论了如何改善Jim的交易环境，包括提供AWS环境以提升稳定性。
  • 43:49 🛠️ 讨论了如何将系统接入AWS，并讨论了实现这一点所需的资源。

工作签证和移民问题

Section titled “工作签证和移民问题”
  • 45:07 🌍 探讨了帮助Jim解决工作签证和移民相关问题的可能性。
  • 46:25 ⚖️ 讨论了Labour Market Impact Assessment (LMIA)和提供offer letter的相关事宜。

交易策略的性能和验证

Section titled “交易策略的性能和验证”
  • 48:35 📈 Jim提到了他的Trend Following CTA策略以及与实盘交易数据的相关性。
  • 49:46 🔄 讨论了如何提供并验证过去的交易记录，以及如何应对交易结果与回测之间的差异。

未来合作的规划

Section titled “未来合作的规划”
  • 51:39 🗓️ 讨论了缩短验证Jim能力的时间框架的可能性，以加速合作进程。
  • 52:52 🤝 讨论了Eon Labs Ltd.对Jim未来加入的考虑和准备，包括在公司内部进行的讨论。

编程语言和技能

Section titled “编程语言和技能”
  • 54:28 💻 Jim谈到他擅长的编程语言，特别是Python，以及他对Rust的了解程度。

后续面试和评估流程

Section titled “后续面试和评估流程”

Hi Terry,

Jim mentioned you had said he should direct a few questions to HWA and i wanted to make sure we were aligned.

He asked us what a base salary and payout structure would be like if he moved to Canada as an EonLabs employee. I didnt want to answer without checking with you first.

In my view, regarding the base + bonus structure for an employee hire, Jim could reasonably expect between 90k-140k USD (120k-190k CAD) for a base and the bonus dependent on his PnL based on our opinion. Typically independent prop shops will offer a lower base but a higher % of PnL. What do you think?

Jim also expressed concerns about the timeline, as he thinks it’ll take him a month to learn the Nautilus Trader coding system but is worried about potential other candidates in the interview process that may finish quicker than he does leading to him losing the opportunity. I am pretty sure this isnt the case but wanted to check with you first.

Best,

Peter

Peter Henry

Managing Director

H.W. Anderson